介護施設では従業員の数が足りていない施設は多く、この人手不足の問題を解決しないと介護サービスの提供にいずれは問題が生じてしまいます。そこで解決策の一つとして期待できるのが、過去に介護経験があって仕事にブランクを持つ方たちです。

結婚や出産、子育てなど事情があって介護の仕事を離れている方は潜在的に世の中には多く存在し、介護職の人材として活躍できる可能性を秘めています。過去に介護業務の経験を持つ人材であれば、介護施設にとって新人育成のための時間やコストを削減できる点も大きなメリットがあります。
多くの介護施設では即戦力となる人材を求めているため、介護サービスを提供するにも人手が足りない、という大きな問題の解決に期待できます。

一方で介護職のブランクがある方たちに介護職へ復職してもらうには、労働環境を改善して受け入れ体制を整えなければいけません。劣悪な労働環境では、苦労して獲得した新たな人材もすぐに職場を離れてしまう可能性があります。そこで介護施設では、従業員の休暇や勤務時間など労働条件について見直しを行い、改善できる部分に手を加える必要があります。
特に離職者が多い傾向が強い介護施設の場合は、まず労働環境を整えなければ人材不足の根本的な問題を解決できません。また介護の仕事にブランクがある方は、仕事がこなせるか不安を抱えている方が多いです。そのため、復職者向けの研修などサポートを充実させると、志願者を獲得できる可能性が出てくるでしょう。